Poste à pourvoir Directeur(trice) des ressources humaines et des services administratifs

Directeur des ressources humaines et des services administratifs

Rôle :

Sous la supervision de la vice-présidente administration et finances, le directeur des ressources humaines joue un rôle stratégique dans l’atteinte des objectifs corporatifs. Il organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités liées aux ressources humaines notamment : la gestion de la dotation, la rémunération, le développement et l’évaluation des compétences, la formation et la santé et sécurité au travail. Il doit assurer le développement organisationnel et exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe, le tout de façon à favoriser l’engagement des employés tout en contribuant à la réussite de l’organisation. Il agit comme un agent de changement et joue un rôle clé pour promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise par le biais de divers programmes de ressources humaines.

Principales responsabilités :

· Développer la vision et le plan d’intervention en ressources humaines en support aux plans d’affaires;

· Concevoir et mettre en œuvre des pratiques et des programmes en matière de gestion des ressources humaines aidant l’entreprise à atteindre ses objectifs organisationnels;

· Veiller au suivi et à l’amélioration de l’ensemble des politiques, des programmes et des processus de gestion des ressources humaines;

· Mettre en place des indicateurs de performance permettant le suivi et l’analyse des activités de son secteur;

· Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre des changements organisationnels nécessaires pour améliorer la compétitivité de l’organisation;

· Exercer un rôle d’influence auprès des gestionnaires de tous les niveaux et agir comme un facilitateur et un allié stratégique;

· Supporter les gestionnaires dans leurs rapports avec leurs employés, et leur offrir l’appui nécessaire lorsque requis;

· Assurer la gestion de la santé et de la sécurité au travail, et améliorer la culture organisationnelle en matière de SST;

· À titre de membre du comité de direction, participer aux rencontres afin d’assurer l’alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs organisationnels;

· Superviser et conseiller une conseillère RH;

· Chapeauter le processus de dotation;

· Élaborer des stratégies de rémunération et veiller au respect de l’équité salariale et interne;

· Agit à titre de médiateur afin de dénouer des conflits relationnels;

· Identifier les priorités de développement des compétences puis établir, administrer et assurer le suivi des activités internes et externes de formation;

· Élaborer et mettre en place des manières d’optimiser le fonctionnement des opérations et des outils de travail;

· Assurer une vigie constante des meilleures pratiques RH sur le marché et bâtir des recommandations pour leur mise en place.

· Établir et favoriser les initiatives d’engagement et de reconnaissance du personnel;

· Développer des initiatives innovatrices afin de favoriser l’attraction et la rétention des talents au sein de l’organisation.

Formation :

BAC en administration des affaires ou relations industrielles/gestion des ressources humaines

Qualifications, habilités et aptitudes

– Être proactif et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution

– Habiletés relationnelles et de communication très développées

– Avoir un esprit analytique pour résoudre facilement des problèmes

– Faire preuve d’une grande autonomie et d’un souci constant du détail

– Maîtrise de la législation du travail

– Sens de la planification et de l’organisation

– Grande capacité d’écoute et savoir communiquer avec tact

– Être doué à établir des relations de confiance, à influencer et à communiquer avec des intervenants de différents niveaux

– Faire preuve de jugement, d’initiative, de grande autonomie et de discrétion

– Posséder une bonne capacité d’adaptation et une habileté à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et rapide

– Excellente maîtrise du français écrit

– Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que les réseaux sociaux

Expérience

8 ans d’expérience pertinente

Salaire selon expérience

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel